Política & Agro

O presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, sancionou na quinta-feira (16) a Lei 15.236, de 2025, que facilita o acesso de agricultores familiares ao Garantia-Safra e torna mais ágil o pagamento do benefício. Publicada no Diário Oficial da União nesta sexta-feira (17), a nova norma reduz exigências, amplia a cobertura do programa e permite novas formas de uso dos recursos para fortalecer a produção no campo.

O texto altera a Lei 10.420, de 2002, e reduz de 50% para 40% o percentual mínimo de perda de safra exigido para o agricultor receber o benefício. A mudança contempla produtores que sofrem com estiagens e enchentes, mas que até agora ficavam de fora por não alcançarem o limite anterior. A medida também tem como objetivo garantir que o auxílio chegue com mais rapidez a famílias afetadas por eventos climáticos extremos. 

A nova lei flexibiliza o pagamento pelo governo, que poderá ser feito em até três parcelas mensais ou em parcela única, quando houver situação de emergência nacional, estado de calamidade pública, pandemia ou epidemia.

A sanção de Lula encerra a tramitação do PL 1.282/2024, do deputado Carlos Veras (PT-PE), que teve como relatora a senadora Augusta Brito (PT-CE). O texto foi aprovado pelo Plenário do Senado em setembro, com o objetivo de tornar o Garantia-Safra mais acessível e eficaz no atendimento a famílias de baixa renda afetadas por perdas de safra.

Outro avanço é a ampliação da área de cobertura do Garantia-Safra. Agricultores familiares de municípios fora da região tradicional da Superintendência do Desenvolvimento do Nordeste (Sudene) poderão aderir ao programa, desde que atendam aos critérios estabelecidos pelo órgão gestor.

A gestão do fundo e das normas operacionais passa a ser de responsabilidade do Ministério do Desenvolvimento Agrário e Agricultura Familiar.

Além de assegurar renda emergencial a quem perde a produção, a lei permite que parte dos recursos do fundo seja usada em ações voltadas à convivência com o semiárido, ao aumento da capacidade produtiva e à adaptação às mudanças climáticas.

A expectativa é que as novas regras reforcem o apoio à agricultura familiar e contribuam para a sustentabilidade econômica e ambiental das pequenas propriedades rurais.

A sanção encerra a tramitação do PL 1.282/2024, do deputado Carlos Veras (PT-PE), que teve como relatora a senadora Augusta Brito (PT-CE). O texto foi aprovado pelo Plenário em 23 de setembro, com o objetivo de tornar o programa mais acessível e eficaz no atendimento a famílias de baixa renda afetadas por perdas de safra.

A semeadura do arroz avançou de forma gradual no estado, acompanhando as variações climáticas regionais, segundo o Informativo Conjuntural divulgado nesta quinta-feira (16) pela Emater/RS-Ascar. O período seco das últimas semanas favoreceu a preparação do solo e o plantio nas principais regiões produtoras, especialmente nas áreas previamente niveladas.

Em alguns locais próximos a cursos d’água, o excesso de umidade ainda limita o acesso do maquinário e provoca atrasos no início da semeadura. A implantação das lavouras está entre o início e o meio do período recomendado pelo Zoneamento Agrícola de Risco Climático (ZARC). A área semeada varia entre 15% e 60%, conforme a região. “A maioria dos cultivos apresenta emergência uniforme, bom vigor inicial e desenvolvimento vegetativo dentro da normalidade”, destaca o informativo.

A expectativa é de redução da área cultivada devido a fatores econômicos e logísticos, principalmente em regiões com concorrência da soja. A estimativa de área é de 920.081 hectares, com produtividade projetada em 8.752 kg/ha.

Na Fronteira Oeste, produtores com maior capacidade operacional intensificaram o plantio. Em Uruguaiana, projeta-se uma redução expressiva da área cultivada, estimada em 71 mil hectares. Em São Borja, o avanço do plantio está limitado a menos de mil hectares devido à umidade do solo. Já em Dom Pedrito, a semeadura está mais adiantada e deve alcançar 36 mil hectares.

Na região de Pelotas, 61% da área estimada já foi semeada, impulsionada pelo clima seco e ensolarado. Em Santa Maria, a semeadura atinge 7% da área prevista e deve avançar com a redução das chuvas. Em Santa Rosa, as dificuldades no preparo do solo provocam atrasos e tendência de redução da área plantada para evitar concorrência com a colheita da soja. Na região de Soledade, 15% da área foi semeada, com parte em sistema pré-germinado e parte em solo seco.

Na comercialização, o preço médio da saca de 60 quilos apresentou recuo de 0,59%, passando de R$ 59,07 para R$ 58,72 na semana, conforme levantamento da Emater/RS-Ascar.

A BAT Brasil foi reconhecida como uma das 5 melhores empresas do segmento indústria e manufatura para trabalhar no Brasil pelo Glassdoor e é uma das vencedoras do prêmio Employer Branding Awards 2025. A plataforma é referência global em avaliação de organizações por meio da opinião de colaboradores e ex-colaboradores.

A conquista do terceiro lugar do ranking reforça a estratégia da multinacional de fortalecer sua marca empregadora e evidencia práticas de inclusão, inovação e desenvolvimento de talentos. O resultado consolida a companhia como referência para profissionais que buscam crescimento acelerado e aprimoramento contínuo em um ambiente de trabalho que promove inclusão e bem-estar para os colaboradores.

Os critérios considerados pelo Glassdoor, que agora faz parte do site de empregos Indeed, incluem uma análise minuciosa das avaliações anônimas de colaboradores e ex-colaboradores, sem qualquer indicação externa, garantindo que a qualidade da experiência de trabalho na BAT Brasil seja atestada de forma genuína.

“Nada é mais gratificante do que receber o reconhecimento dos nossos próprios talentos. O que faz a diferença é saber que eles sentem orgulho de trabalhar aqui, que se sentem cuidados, ouvidos e desafiados na medida certa. A cultura da BAT Brasil é viva, diversa e colaborativa. A gente acredita em um ambiente leve, com espaço para trocar, aprender e crescer junto. E esse prêmio mostra que essa energia é verdadeira e é vivida na prática todos os dias”, afirma Júlia Vannucci, gerente de Talento e Cultura da companhia.

Para entrar na lista de empresas brasileiras premiadas, uma organização deve ter recebido pelo menos 30 avaliações em cada um dos nove atributos analisados pelo Glassdoor: avaliação geral da empresa, oportunidades de carreira, remuneração e benefícios, cultura e valores, diversidade e inclusão, alta liderança, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, recomendação a um amigo e perspectiva de negócios para seis meses. A lista final foi elaborada com base nas empresas com as melhores avaliações no Brasil até julho de 2025.

Além do pacote de remuneração, benefícios competitivos e oportunidades de carreira, as avaliações de colaboradores e ex-colaboradores da BAT Brasil no Glassdoor destacam o ambiente colaborativo e a riqueza da cultura da empresa. Entre as iniciativas promovidas pela empresa estão a escuta ativa dos funcionários, programas de treinamento e reconhecimento, flexibilidade e oportunidade de desenvolvimento de uma carreira internacional.

Ações de Diversidade e Inclusão também são aspectos de destaque na BAT Brasil devido à ampliação do programa de aceleração feminina, a certificação como a melhor empresa para a comunidade LGBTQIAP+ trabalhar, as ações afirmativas para a contratação e desenvolvimento de pessoas negras e grupos de cultura dedicados à inclusão.

“O Employer Branding Awards serve como um guia para profissionais que buscam empresas que realmente valorizam as pessoas. Com base nas avaliações publicadas no Glassdoor, os candidatos brasileiros podem fazer escolhas de carreira mais conscientes e encontrar ambientes que estejam alinhados aos seus valores e aspirações”, afirma Lucas Rizzardo, diretor de Vendas do Indeed no Brasil.

Esse compromisso com pessoas e talentos é fortalecido pelas iniciativas de marca empregadora, que consolidam a BAT como um lugar que combina desempenho, inovação e cuidado com quem faz a empresa acontecer. O prêmio do Glassdoor é o resultado direto dessas ações, que tornam a experiência de trabalhar na BAT reconhecida e valorizada.

Quer trabalhar na BAT Brasil? Verifique as vagas abertas (inscrições no site):

Especialista de Suprimentos Agrícolas – (Localização: Santa Cruz do Sul, RS)

Estágio em Recursos Humanos – Nível Superior – (Localização: Mafra, SC)

Estágio em Suprimentos – (Localização: São Paulo, SP)

Analista de Logística (Banco de Talentos) – (Localização: Brasil)

Coordenador (a) de Logística (Banco de Talentos)- (Localização: Brasil)

 

De acordo com o artigo “Estratégias de mercado no uso de bioinsumos para o produtor rural movimentam setor”, publicado por Fellipe Parreira, Gerente de Portfólio e Acesso ao Mercado no Grupo GIROAgro, no setor industrial existem divisões claras entre empresas químicas e biológicas. Entretanto, para o produtor rural, essa distinção se torna pouco relevante. “O desafio é único: obter soluções eficazes para melhorar a produtividade e a saúde de sua lavoura de forma segura e confiável”, afirma.

O objetivo das empresas que atuam com fertilizantes e bioinsumos vai além de levar o produto ao campo; é necessário gerar segurança para o agricultor. Isso ocorre por meio de estratégias como a experimentação in loco, que respeita manejo, variedade e condições locais. A prática proporciona comprovação concreta dos benefícios das tecnologias.

Segundo Parreira, trabalhar com consultores técnicos de confiança do produtor é fundamental. “Tais profissionais, respeitados e acreditando no campo, são verdadeiros multiplicadores de benefícios quanto às soluções oferecidas”, explica. Investir em capacitação e relacionamento permite validar cientificamente as tecnologias e influenciar o produtor final. Com isso, cria-se um ecossistema de referências inclusivo para produtores influentes, cuja marca está associada a resultados comprovados. Isso transforma a adoção de bioinsumos de uma compra por impulso em um processo confiável e sustentado por resultados práticos e evidências locais.

De acordo com a Fiesp-Deagro, a principal motivação do produtor para utilizar produtos biológicos é a eficiência comprovada dos bioinsumos. No Brasil, há mais de 140 empresas e 600 produtos registrados, gerando complexidade na escolha. O produtor avalia não apenas o desempenho em sacas por hectare, mas a segurança de receber o resultado prometido.

Parreira observa que o produtor enfrenta variáveis incertas, como mudanças climáticas, preços de commodities e custos de insumos. “Diante de ofertas que entregam duas, três ou quatro sacas a mais, ele muitas vezes opta por aquele insumo que lhe garante maior segurança e previsibilidade, mesmo oferecendo tecnicamente um resultado menor”, afirma.

A segurança, segundo ele, é promovida por programas de demonstração de campo, como o “Liga dos Campeões” da VIVAbio, que reúne cerca de 300 áreas demonstrativas em diferentes regiões, com dados consistentes sobre os efeitos das tecnologias aplicadas. Cooperativas e revendas desempenham papel essencial no atendimento a pequenos e médios produtores, oferecendo estrutura, qualificação técnica e comunicação clara. Inovações industriais, como bioinsumos que não exigem armazenamento em freezer, ampliam o acesso a produtos com validade estendida em temperatura ambiente.

A Fiesp-Deagro aponta que o custo pode ser um desafio para o mercado, mas o produtor prioriza o custo-benefício real. Produtos de maior valor, que garantem eficácia, são preferidos por oferecerem retorno mais seguro.

O mercado de bioinsumos cresceu mais de 30% no último ano e deve representar até 25% do valor dos produtos químicos convencionais. O crescimento é impulsionado por desempenho técnico, sustentabilidade, saúde ambiental e qualidade dos alimentos. Em síntese, o mercado de bioinsumos busca agregar valor, segurança e sustentabilidade ao produtor rural. A experimentação local, capacitação de consultores e comunicação sólida são apontadas como estratégias para acelerar a adoção desses produtos no agronegócio brasileiro.