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![](\"https:\/\/agromt.news\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/cargos-salarios-e-desafios-do-INSS.png\")
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O agroneg\u00f3cio brasileiro evolui rapidamente em produtividade, tecnologia e profissionaliza\u00e7\u00e3o. Mas a gest\u00e3o de pessoas no agro<\/strong> ainda \u00e9 um desafio para muitos produtores rurais. Implantar planos de cargos e sal\u00e1rios<\/em> e lidar com os entraves da Previd\u00eancia Social<\/strong> exigem organiza\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gia e sensibilidade com os trabalhadores.<\/p>\n Segundo a consultora Jacqueline Lubaski, ainda \u00e9 comum a ideia de que esse tipo de planejamento \u00e9 restrito ao ambiente urbano. Mas a realidade das propriedades rurais j\u00e1 mudou. <\/p>\n \u201cHoje, criar crit\u00e9rios claros de promo\u00e7\u00e3o, bonifica\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o faz toda a diferen\u00e7a na reten\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores no campo\u201d, afirma.<\/p>\n<\/blockquote>\n Criar um plano estruturado ajuda a:<\/p>\n Uma sugest\u00e3o pr\u00e1tica: o produtor pode estabelecer n\u00edveis salariais com base em tempo de servi\u00e7o (ex: 5% a mais a cada 5 anos) e tamb\u00e9m em desempenho. <\/p>\n \u201cCada fazenda pode adaptar conforme sua realidade, mas \u00e9 essencial ter regras claras e registradas\u201d, explica Lubaski.<\/p>\n<\/blockquote>\n Se por um lado cresce a profissionaliza\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o, por outro os desafios com o INSS<\/strong> se intensificam. A dificuldade de agendamento de per\u00edcias, a falta de acesso digital e o tempo excessivo para retorno t\u00eam prejudicado funcion\u00e1rios e empregadores.<\/p>\n<\/div>\n Lubaski relata casos de colaboradores que ficam meses sem sal\u00e1rio<\/strong> ap\u00f3s 15 dias de afastamento, pois n\u00e3o conseguem realizar a per\u00edcia m\u00e9dica. A responsabilidade de pagar os primeiros 15 dias \u00e9 do empregador, mas a partir do 16\u00ba \u00e9 do INSS. Quando n\u00e3o h\u00e1 atendimento, o trabalhador fica sem renda<\/strong>, o que gera impacto direto na fazenda.<\/p>\n \u201cEstamos vendo funcion\u00e1rios passando necessidade. E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 em Mato Grosso. \u00c9 no Brasil inteiro\u201d, alerta a especialista.<\/p>\n<\/blockquote>\n Frente a esse cen\u00e1rio, algumas medidas t\u00eam sido adotadas:<\/p>\n A moradia na fazenda pode amenizar parte das dificuldades, mas a situa\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o do poder p\u00fablico. A aus\u00eancia de estrutura de atendimento do INSS em cidades do interior afeta diretamente a dignidade de quem trabalha no campo.<\/p>\n Segundo Lubaski, quatro etapas s\u00e3o essenciais:<\/p>\n Pequenos ajustes podem ter grande impacto. \u00c0s vezes, um vale alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong> ou plano de sa\u00fade<\/strong> \u00e9 mais valorizado do que um aumento salarial.<\/p>\n Acompanhe a entrevista completa com Jacqueline Lubaski<\/strong> no programa A Protagonista<\/a><\/em>, onde ela compartilha experi\u00eancias pr\u00e1ticas e orienta\u00e7\u00f5es sobre como estruturar uma gest\u00e3o mais eficiente e humana no agroneg\u00f3cio.<\/p>\n \n\n
Por que implantar um plano de cargos e sal\u00e1rios?<\/h2>\n
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O gargalo do INSS nas propriedades rurais<\/h2>\n
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Como o produtor pode ajudar?<\/h2>\n
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Passos pr\u00e1ticos para implantar um plano de cargos<\/h2>\n
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